⚖️ Yargıtay’dan İşçiler Lehine Emsal Karar

Milyonlarca çalışanın yıllık izin kullanımını ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay tarafından verildi. 9 Haziran 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri yıllık izin günlerinden düşülemeyecek.

Uzun süredir tartışma konusu olan uygulamaya açıklık getiren karar, çalışanların izin haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıyor.

📌 Olay Nasıl Gelişti?

Karara konu olan dosyada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren ise işçinin farklı dönemlerde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeleri mahkemeye sundu.

Ancak yapılan incelemede izin kullanılan dönemler içerisinde toplam 4 gün hafta tatili bulunduğu tespit edildi.

Yargıtay, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmederek işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığını kabul etti.

Bu nedenle işçinin kullanılmayan 4 günlük izin hakkı için alacaklı olduğuna karar verildi.

🗓️ Hafta Tatilleri İzin Gününden Düşülmeyecek

Kararda haftalık tatil günlerine ilişkin önemli değerlendirmeler de yer aldı.

İncelemeye konu işyerinde çalışma düzeninin 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili şeklinde olduğu belirtilirken, hafta tatilinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği vurgulandı.

Bu durum, yıllık izin kullanan çalışanların hafta tatili haklarının ayrıca korunacağı anlamına geliyor.

Hafta sonunun iki gün olduğu işyerlerinde ise uygulamanın farklı şekilde değerlendirilebileceği belirtiliyor.

📝 İzin Kullanımında Yazılı Belge Şartı

Yargıtay kararında dikkat çeken bir diğer konu ise yıllık izinlerin ispatı oldu.

Karara göre işçinin yıllık izin kullandığını ispatlama yükümlülüğü işverene ait bulunuyor.

İşverenlerin;

✅ İzin formlarını

✅ İzin kayıt belgelerini

✅ İmzalı izin evraklarını

eksiksiz şekilde saklaması gerekiyor.

Aksi durumda yıllık izinlerin kullandırıldığı ispatlanamayabiliyor.

👷 İşçiler İçin Ne Değişecek?

Karar doğrudan yıllık izin sürelerini artıran yeni bir yasal düzenleme anlamına gelmiyor.

Ancak yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin gününden düşülmeyecek olması nedeniyle çalışanlar fiilen daha uzun süre dinlenme imkanı elde edecek.

Örneğin 14 günlük yıllık izin kullanan bir çalışanın izin dönemine denk gelen hafta tatilleri artık izin hakkından düşülmeyecek.

📢 Emsal Karar Olarak Değerlendiriliyor

Uzmanlar, Yargıtay tarafından verilen bu kararın benzer işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal olarak kullanılabileceğini belirtiyor.

Kararın özellikle yıllık izin hesaplamalarında yaşanan anlaşmazlıkların çözümünde önemli rol oynayacağı ifade ediliyor.